福利太好 荷兰人连中年危机都没有

godis

失业后丧失经济来源和工作后没机会提升自己,对荷兰人来说并不是那么严重。

作为一个纳税率高得离谱的国家,荷兰的社会福利储备比起大部分国家来说更为充裕,公司提供的软性福利也比较丰富。因此中年危机比重很大的两种原因,失业后丧失经济来源和工作后没机会提升自己,对荷兰人来说并不是那么严重。

数年前,我实习时正好赶上欧洲次贷危机,所在的公司裁员超过了三千人,其中包括一位四十岁左右的同事。得知他被裁员后,我和他在某次午饭中谈到他未来的打算,令人意外的是,听起来他并不是十分忧虑。

这位同事说,因为缔结了长期合同,公司给他提供了一笔让他很满意的解约金,让他在短时间内没有什么顾虑。此外,由于失业,在不用纳税的同时,社会保险能每个月给他提供不少的失业补助,让他在寻找新工作的日子中,没有金钱方面的后顾之忧。同时公司对员工的技能培训非常看重,他在公司工作的这些年接受了不少知识和管理技巧方面的培训,所以他也不担心找不到合适的工作机会。

果然,在被裁员后的半年内,他收到了另一家投资机构总部的工作邀请。这位同事目前仍就职于那家机构,并且定居在了伦敦。

中年危机的另一个主因,家庭中长辈的养老和晚辈的教育,对荷兰人来说则是喜忧参半。由于荷兰人独立的个性和完善的养老体系,荷兰的老年人绝大多数会选择独立生活,因此荷兰的中年人并不是十分担心家中长辈的养老问题。

然而在晚辈的教育问题上,荷兰人却面临着更大的压力。很多荷兰的中高收入人群选择比较晚地生育子女,因此造成了很多四十岁左右的中年人要花非常大的精力去应付子女的成长。

就我看来,在荷兰会面临中年危机的,并不是土生土长的荷兰人,而是像我这样的第一代移民。当这一代移民步入中年,在应付工作压力的同时,还要面对诸如融入荷兰社会,抚养年幼的子女这样的问题。由于荷兰严格的移民政策,外来居民的父母基本不可能长期居住在荷兰,这就导致近身侍奉父母几成奢望。